Plejecenter Baunehøj, et af de kommunale plejecentre. Foto: Hans-Jørgen Bundgaard
.
Der er ingen tvivl om, at der skal tilføres flere ressourcer til ældreområdet, og ikke bare fordi det er valgår – det er helt afgørende for at sikre en værdig alderdom for vores ældre borgere. Men penge alene løser ikke problemerne, hvis vi ikke samtidig sikrer, at der er nok dygtige og dedikerede medarbejdere til at løfte opgaven.
I Dansk Folkeparti ønsker vi at løfte ældreområdet, derfor kan vi ikke kun tænke i økonomiske bevillinger, men også i, hvordan vi skaber en arbejdsplads, hvor folk har lyst til at blive. Det kræver en helhjertet satsning på bedre ledelse, faglig udvikling og innovative løsninger som faste teams, og så skal vi tage langt bedre hånd om de social-og sundhedselever kommunen ansætter, elever som skal igennem deres praktik på kommunens plejehjem og hjemmepleje.
Vi ønsker at styrke social- og sundhedselevernes læringsmiljø, så de fastholder motivationen og vælger at blive i det kommunale system efter endt uddannelse. Det kræver, at vi giver dem de bedst mulige rammer for oplæring og faglig udvikling.
Der har i flere år været store udfordringer med at rekruttere og fastholde social- og sundhedsmedarbejdere, og situationen forværres yderligere hvis SOSU-eleverne under deres uddannelse ikke får den oplæring og støtte, de har brug for.
Mange vælger med stor passion og engagement, at uddanne sig til social- og sundhedsassistent/hjælper fordi de brænder for at gøre en forskel for vores ældre og sårbare borgere. De træder ind i faget med et ønske om at skabe omsorg, tryghed og værdighed for andre mennesker – et ønske, vi som samfund bør værdsætte og støtte op om.
Vi skal anerkende den værdi, eleverne bringer med sig, og give dem den opbakning, de fortjener. Det kræver, at vi prioriterer gode praktikforløb, og sikrer at de dygtige vejledere der skal oplære dem også har tid til dem.
I Dansk Folkeparti ønsker vi at tage ansvar ved at skabe bedre rammer for eleverne – for kun ved at give dem en positiv start på arbejdslivet kan vi håbe på, at de bliver i faget, og vælger at arbejde i netop vores kommune, frem for at søge væk til private aktører eller helt forlade sektoren.
