Både lærere og SOSUER i Lyngby-Taarbæk har et sygefravær, der ligger under kommunernes gennemsnit. Men der er plads til forbedringer og store besparelser
Folkeskolelærerne i Lyngby-Taarbæk havde i gennemsnit 11,4 sygedage i 2025. Det er lavere end kommunernes gennemsnit på 12,6. Samme billede tegner sig, når det gælder SOSUER. De havde 17,2 sygedage mod et kommunalt gennemsnit på 18,8. Og der var tale om et betydeligt fald i forhold til de fem forrige år. I 2023 var der f.eks. hele 24,8 sygedage.
Det fremgår af en ny analyse fra CEPOS. Analysen viser, at sygedagene i kommuner som Dragør, Brønderslev og Hedensted ligger i den lave ende med omkring 9 sygedage årligt, mens blandt andre Odsherred, Langeland og Faxe ligger i toppen med mellem 18 og 20 sygedage. Når det gælder SOSUER er Skive, Hørsholm, Ishøj, Ikast-Brande og Struer blandt de kommuner med lavest sygefravær, mens Slagelse, Odsherred, Langeland, Middelfart og Herlev ligger i toppen med det højeste fravær.
Et højt sygefravær betyder flere vikarer og mindre kontinuitet. Det kan gå ud over elevernes læring og relationen til læreren og plejehjemsboernes trivsel, siger manden bag den nye analyse, Karsten Bo Larsen fra CEPOS.
Millioner i besparelser
Der er også penge – rigtig mange penge – at spare for kommunerne.
”Hvis alle kommuner reducerer sygefraværet til niveauet i den bedst præsterende kommune, kan der frigøres ressourcer svarende til 503,5 mio. kr.”, siger Karsten Bo Larsen.
Analysen peger også på, at sygefraværet generelt ligger højere i kommunerne end i det var tilfældet før COVID-19, hvilket ifølge CEPOS understreger, at der er et forbedringspotentiale.
“Det er ifølge Karsten Bo Larsen bemærkelsesværdigt, at sygefraværet på landsplan fortsat ligger relativt højt i forhold til tidligere niveauer.
“Det bør give anledning til se kritisk på, hvordan kommunernes indsats på området generelt set kan forbedres.”
Sygefraværet blandt kommunale SOSU’er ligger på 18,8 dage årligt, men varierer markant fra kommune til kommune. I nogle kommuner er fraværet næsten dobbelt så højt som i andre, viser ny analyse fra CEPOS
I de kommuner med lavest sygefravær ligger fraværet på omkring 14-16 dage årligt, mens det i kommuner med højest fravær ligger på 23-26 dage.
De store forskelle har betydning for både økonomi og kvaliteten i ældreplejen.
“Sygefraværet er ikke kun et spørgsmål om trivsel blandt medarbejderne – det har også direkte betydning for borgerne.,” siger Karsten Bo Larsen.
Inspiration fra kommuner med lavt fravær
Karsten Bo Larsen mener, at sygefravær fungerer som en slags temperaturmåler på, hvor godt en arbejdsplads fungerer. Når nogle kommuner har markant lavere fravær end andre, er det et tegn på, at der er konkrete erfaringer, man bør lade sig inspirere af.
Analysen viser også, at sygefraværet generelt er højere i kommunerne end i den private del af omsorgssektoren, hvilket yderligere peger på et forbedringspotentiale.
