Alle, der starter i en ny virksomhed, skal have en varm velkomst og en solid introduktion eller onboarding, som det hedder i dag, for at kunne udføre opgaven. Det gælder især for de unge vikarer til vores børn og unge i skolerne og daginstitutionerne, så undervisningen bliver optimal.
Men det er der desværre ikke tid til i dag. De bliver kastet ud i opgaven fra dag 1.
Det kan vi gøre bedre.
Udgiften til vikarer, er så stor en post på budgettet i LTK, at det bør tages seriøst.
Lad os frigive denne opgave fra lederne i skoler og daginstitutioner, så de får mere tid til de andre opgaver, der fylder deres bord.
Opgaven samles i et centralt vikarkontor. Her skal man stå for rekruttering, for at sikre en høj ensartet kvalitet og give en ordentlig onboarding til alle nye vikarer i LTK. Giv dem en god introduktion til livet som vikar, og hvad der forventes af en vikar i LTK. Tilsvarende: Hvad forventer vikaren af LTK?
Hvis vi i Lyngby-Taarbæk vil fastholde de gode vikarer og bedste undervisere – som måske kan blive fastansatte – skal vi kunne tilbyde dem noget, de andre kommuner ikke kan: En god og tryg opstart og et fantastisk sammenhold, er et sted at starte.
